Welke temperatuur is nodig op het werk?

De warmte of koude bepaalt onze werkprestaties. Om de veiligheid en de gezondheid van de werknemers te waarborgen, is de temperatuur op het werk wettelijk geregeld. De wetgever voorziet dus minimum en maximum temperaturen rekening houdend met de inspanningen die de werknemers moeten leveren.

Wij geven hieronder een lijst van deze temperaturen. Wel willen wij hier vooraf opmerken dat de vermelde temperaturen niet gemeten worden met een gewone thermometer. De temperatuur wordt gemeten met een vochtige globethermometer, welke niet alleen rekening houdt met de temperatuur maar ook met de vochtigheidsgraad in de lokalen. Dit heeft als gevolg dat de gemeten resultaten verschillen.

We geven een voorbeeld: 30° gemeten met een vochtige globethermometer komt overeen met 40° met een gewone thermometer.

Minimum en maximumtemperaturen
Soort werkzaamheden	minimum	maximum
zeer licht werk ongeveer 90 kcal/uur	20°C	30°C
licht werk ongeveer 150 kcal/uur	18°C	30°C
halfzwaar werk ongeveer 250 kcal/uur	15°C	26,7°C
zwaar werk ongeveer 350 kcal/uur	12°C	25°C

Wat te doen bij te hoge hitte?

De werkgever voorziet frisdranken.
De werkgever voorziet bijkomende werkpauzes.

Wat te doen bij te koude temperatuur?

De werkgever voorziet warme dranken.
De werkgever voorziet bijkomende werkpauzes.
De werknemers moeten op regelmatige tijdstippen kunnen gebruik maken van verwarmde lokalen of beschikken over beschermende kledij.

Meer informatie?

Voor meer inlichtingen kunnen de werknemers te rade gaan bij de preventieadviseur, de vakbondsafgevaardigde van het personeel, de werknemersvertegenwoordigers in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of bij de arbeidsgeneesheer.

Laatste aanpassing op Sunday, November 12, 2017 om 11:45u